日前，住建部正式公布《建筑工人實(shí)名制管理辦法》，建筑工人實(shí)名制正式登上歷史舞臺。該《辦法》與現行沿襲多年的用工方式有了多項重大改變，主要體現在：

1、建設單位在招標文件和工程合同中應明確承包企業(yè)實(shí)施建筑工人實(shí)名制管理的條款。建筑企業(yè)負責本企業(yè)和所承建項目的建筑工人實(shí)名制管理的具體實(shí)施。

2、承包企業(yè)對項目的建筑工人實(shí)名制管理負總責。承包企業(yè)施工現場(chǎng)應以第二代身份證為基礎核實(shí)采集本項目建筑工人基本信息。

3、建筑工人管理服務(wù)信息平臺，應當包含建筑工人基本信息、從業(yè)記錄、職業(yè)技能培訓與鑒定管理、建筑工人變動(dòng)狀態(tài)監控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價(jià)、統計分析等方面的信息。

4、承包企業(yè)應配備實(shí)現工人實(shí)名制管理所必須的硬件設施設備。有條件實(shí)施封閉式管理的工程項目，應設立施工現場(chǎng)進(jìn)出場(chǎng)門(mén)禁系統，并采用生物識別技術(shù)進(jìn)行電子打卡，落實(shí)工人實(shí)名制考勤制度。

5、工人進(jìn)場(chǎng)前，應錄入實(shí)名制名冊。項目用工必須核實(shí)工人合法身份證明，簽訂勞動(dòng)合同，明確工資發(fā)放方式。

6、已錄入實(shí)名制管理平臺的建筑工人，3年以上無(wú)活躍數據的，再次從事建筑作業(yè)時(shí)，用工企業(yè)應對其重新進(jìn)行培訓及信息錄入。未在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記，且未經(jīng)過(guò)基本職業(yè)技能培訓的建筑務(wù)工人員不得進(jìn)入施工現場(chǎng)，建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。